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普遍持有的观点是，纽约和加利福尼亚是美国建筑行业的两大关键地区，他们的数据分享几乎超过了整个国家四分之一的额度（分别是9.81%和15.51%）。然而，这项调查也比较了建筑师的数量和人口总数的关系，无可置疑的是，纽约和加利福尼亚分别排名第四和第十，夏威夷排名第二，马萨诸塞排名第三。
哥伦比亚地区，包括它自身的数据，也是一个非常有趣的比较。建筑师的数量上比较，该地区的建筑师相对于全体人口总数是全国平均水平的四倍。DC建筑师年纪相对年轻化，而且拥有更好的薪水，且种族多样化。这些建筑师覆盖了大部分大城市，也包含部分农村社区。
在全国范围内，每四个建筑师，就有一个是女性。这一情况虽然比英国要好一些，但是依然不能称为积极良好的。在一些州，之前数据显示路高于平均水平，像在马萨诸塞州，马里兰州，蒙大拿州，和特拉华州，都是三个建筑师中就有一个女性。但是在阿肯色州，怀俄明州，西维吉尼亚州，每十个建筑师中才有一个女性。一个相似的模式出现在种族上----全国80%知名的建筑师都是白人，除了夏威夷（48.5%是亚洲人，只有32.1%白人）。在每个州，三个建筑师中至少有两个都是白人。事实上，美国50个州里，有38个州，他们种族的情况都低于全国平均水平的80%。如果没有种族多样化的加利福尼亚州，福罗里达州，德克萨斯州，还有纽约州的话，那么这个数字可能还会增高。而在阿肯色州，怀俄明州，南北达科他州，建筑师则全是白人。
在一些地区，数据还统计了建筑师和他们的年龄的关系：例如，在怀俄明州。三分之一的建筑师都在60岁左右，只有8.3%的建筑师小于40岁。在北达科他州，另一个模式的数据产生了：40%的建筑师都小于40岁，这是符合全国平均水平的，但是在40到49岁之间没有一个建筑师。另一端的年龄则更有趣，在南达科他州，建筑师的年龄都在70岁以上。数据在工资水平上的差异可能是建筑师们考虑更换地区的重点。有趣的是，密西西比或许是一个很好的开展事业的城市，因为此处没有一个建筑师的年收入在25000美元以下。那些希望赚大钱的建筑们可以考虑去新泽西州，夏威夷，加利福尼亚州，和福蒙特州工作，而相应的也可以避免去蒙大拿和西弗吉尼亚工作。
普遍持有的观点是，纽约和加利福尼亚是美国建筑行业的两大关键地区，他们的数据分享几乎超过了整个国家四分之一的额度（分别是9.81%和15.51%）。然而，这项调查也比较了建筑师的数量和人口总数的关系，无可置疑的是，纽约和加利福尼亚分别排名第四和第十，夏威夷排名第二，马萨诸塞排名第三。
哥伦比亚地区，包括它自身的数据，也是一个非常有趣的比较。建筑师的数量上比较，该地区的建筑师相对于全体人口总数是全国平均水平的四倍。DC建筑师年纪相对年轻化，而且拥有更好的薪水，且种族多样化。这些建筑师覆盖了大部分大城市，也包含部分农村社区。
在全国范围内，每四个建筑师，就有一个是女性。这一情况虽然比英国要好一些，但是依然不能称为积极良好的。在一些州，之前数据显示路高于平均水平，像在马萨诸塞州，马里兰州，蒙大拿州，和特拉华州，都是三个建筑师中就有一个女性。但是在阿肯色州，怀俄明州，西维吉尼亚州，每十个建筑师中才有一个女性。一个相似的模式出现在种族上----全国80%知名的建筑师都是白人，除了夏威夷（48.5%是亚洲人，只有32.1%白人）。在每个州，三个建筑师中至少有两个都是白人。事实上，美国50个州里，有38个州，他们种族的情况都低于全国平均水平的80%。如果没有种族多样化的加利福尼亚州，福罗里达州，德克萨斯州，还有纽约州的话，那么这个数字可能还会增高。而在阿肯色州，怀俄明州，南北达科他州，建筑师则全是白人。
在一些地区，数据还统计了建筑师和他们的年龄的关系：例如，在怀俄明州。三分之一的建筑师都在60岁左右，只有8.3%的建筑师小于40岁。在北达科他州，另一个模式的数据产生了：40%的建筑师都小于40岁，这是符合全国平均水平的，但是在40到49岁之间没有一个建筑师。另一端的年龄则更有趣，在南达科他州，建筑师的年龄都在70岁以上。数据在工资水平上的差异可能是建筑师们考虑更换地区的重点。有趣的是，密西西比或许是一个很好的开展事业的城市，因为此处没有一个建筑师的年收入在25000美元以下。那些希望赚大钱的建筑们可以考虑去新泽西州，夏威夷，加利福尼亚州，和福蒙特州工作，而相应的也可以避免去蒙大拿和西弗吉尼亚工作。