员工外派学习——企业可持续发展
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流水13
2013-07-21 10:06
伴随着社会的不断进步及国内经济快速发展的大趋势，建筑设计行业内部的竞争也渐渐愈演愈烈。面对当前的巨大机遇与挑战，湖北弘毅建筑装饰集团旗下的设计公司开辟外部学习通道，把员工专业技能和综合素质，从而使公司更具竞争优势。
经湖北弘毅集团技术中心领导反复商议和多方协调，决定由湖北弘毅设计公司砼结构所所长亲赴上海天华进行学习深造两个月时间，借鉴上海天华的技术优势和管理模式。力求初步改变弘毅设计公司砼结构所目前技术还需加强，使其能够承接更多的大项目，让砼结构所呈现出一处全新的发展景象。
弘毅设计公司砼结构所所长谈到他在外地深造的感受时，他说道：“刚到上海天华时，一切都很陌生，虽然去之前对上海天华有了一定的了解，但是真正走进上海天华时才明白我司与上海天华的差距。不过我并没有因此而低人一等，相反我感受到全身热血沸腾，因为一想到此行有目的和重要性便浑身干劲满满。没有项目学习就自己主动去要，没有朋友就自己主动去找，没有老师就自己主动去请教。借助自己有限的时间，去学习更多的知识。我希望公司能够把外派深造这项福利作为我司的一项特色推广下去，去吸引更多的外部人才。”
湖北弘毅设计公司总经理说“独特的设计技术，自主研发的计算工具，新颖的管理模式，高素质的人才，对图纸技术、质量的严格把控。这些都是我们需要再加强学习的，但是我们可以通过与其他企业建立合作的模式，从而不断提高我司技术、质量和管理上的实力，向甲级设计院的目标前进。”
企业的发展就如同“逆水行舟，不进则退”要实现企业的可持续发展，不被社会和行业的洪流所淘汰，就要致力于创新不断突破，在竞争中去打造出一支强劲核心团队。